Κομμάτι της δουλειάς ενός ψυχολόγου και δη ενός συστημικού ψυχοθεραπευτή δεν είναι μόνο η συμβουλευτική στον μικρόκοσμο του γραφείου αλλά και η υποστήριξη μεγαλύτερων συστημάτων, όπως είναι μία επιχείρηση και κατά συνέπεια και το προσωπικό της. Στις πιο προηγμένες χώρες της Ευρώπης και της Αμερικής η συμβουλευτική επιχειρήσεων περιλαμβάνει σχεδόν πάντα και έναν ψυχολόγο ο οποίος θα βοηθήσει στον «(επανα)σχεδιασμό εργασίας». Τι σημαίνει όμως αυτό;
Η υποστήριξη επιχειρήσεων – προσωπικού (work coaching) είναι η διαδικασία εντοπισμού δυσλειτουργιών στον εργασιακό σχεδιασμό και περιβάλλον που συνέπεια έχουν να μειώνουν την εργασιακή ικανοποίηση του προσωπικού, να το εξαντλούν ψυχοσυναισθηματικά και άρα να επηρεάζεται αρνητικά η απόδοση τους. Ο (επανα)σχεδιασμός εργασίας υποστηρίζει τη δυναμική σχέση ανάμεσα στο άτομο και την εργασία όταν οι εργασίες σχεδιάζονται έτσι ώστε να παρέχουν στο άτομο αυτονομία και δυνατότητες ανάπτυξης. Με άλλα λόγια, φροντίζει να εφαρμοστούν στρατηγικές που θα ενισχύσουν το προσωπικό παρέχοντας τους τους κατάλληλους πόρους και συνθήκες δουλειάς.
Έτσι οι εργοδότες μίας επιχείρησης στο πλαίσιο φροντίδας των εργαζομένων και κυρίως όταν βλέπουν την παραγωγικότητα των εργαζομένων να μειώνεται και άρα και το συνολικό αποτέλεσμα της επιχείρησης τους, προσπαθούν με την βοήθεια του ψυχολόγου να φτιάξουν ένα σχέδιο εργασίας που θα προσφέρει κίνητρο στους εργαζομένους να συνεχίσουν να είναι αποδοτικοί στο πόστο τους και κυρίως να τους ενδιαφέρει να είναι αποδοτικοί (π.χ. βολικότερες βάρδιες, bonus, επιβραβεύσεις, έξτρα παροχές, ομαδικές συναντήσεις για την έκφραση απόψεων όλων των μελών, υπηρεσία παραπόνων κ.α.)
Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η εργασιακή εξάντληση (burn–out), το «κάψιμο» δηλαδή του προσωπικού λόγω δυσλειτουργικού εργασιακού περιβάλλοντος, που θεωρείται πια στατιστικά συχνή, οδηγώντας σε σημαντική μείωση της παραγωγικότητας μίας επιχείρησης. Σε τέτοιες περιπτώσεις ο επανασχεδιασμός εργασίας κρίνεται απαραίτητος για την ευημερία του προσωπικού και επιβίωση της επιχείρησης.
Άλλα πεδία στα οποία συμβάλλει ένας ψυχολόγος είναι:
Στοχεύουν στην αποσυμπίεση, στην δημιουργία καλών εργασιακών σχέσεων στην ομάδα (team building) και την αποσαφήνιση ρόλων και καθηκόντων. Το αποτέλεσμα είναι η καλύτερη συνεργασία μεταξύ των συμμετεχόντων και άρα αύξηση της εργασιακής αρμονίας και απόδοσης.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
